强化值班值守纪律，如何避免脱岗漏岗现象？-呆呆铺

夜幕降临，城市的喧嚣渐渐退去，而某个监控室里却灯火通明。屏幕上闪烁着实时的画面，值班人员低头刷手机，眼皮沉重得几乎睁不开。忽然，警报声响起，他慌忙抬头，却发现屏幕上早已一片模糊——因为没有及时发现异常，一场潜在的安全隐患就这样悄然溜走。

这样的场景，在我们的生活中并不少见。无论是在交通指挥中心、医院急诊室还是社区安保站，值班值守都是维系秩序与安全的重要环节。然而，“脱岗漏岗”现象屡屡发生，不仅让人揪心，更暴露了制度执行中的诸多问题。那么，如何才能有效避免这种现象？今天，我们就从几个维度来剖析这一问题，并尝试找到解决之道。

要理解为何有人会“脱岗漏岗”，首先需要认识到人并非机器。长时间的单调工作容易让人陷入倦怠，尤其是在缺乏外部监督的情况下，侥幸心理便悄悄滋生。比如，有些值班人员可能认为“再坚持一会儿不会出事”，或者抱着“反正也没人知道”的态度放松警惕。但正是这种“小概率事件”的侥幸心理，最终酿成了大问题。

此外，制度设计上的漏洞也助长了这种现象。例如，某些单位对值班纪律的监管力度不够，甚至存在“形式大于实质”的问题。值班表上看似安排妥当，但实际上却无人真正履行职责；或者即便发现了问题，惩罚措施也不够严厉，难以起到震慑作用。久而久之，这些因素叠加起来，就形成了“脱岗漏岗”的恶性循环。

或许有人会说：“不就是几分钟没盯着屏幕吗？至于这么紧张吗？”但事实上，脱岗漏岗带来的后果远比想象中严重。试想一下，如果一个消防控制室的值班员在火灾初期未能及时发现险情，结果可能会是一场不可挽回的灾难；如果一个机场塔台的工作人员因疏忽导致航班延误甚至相撞，那损失将是无法估量的。

更重要的是，脱岗漏岗不仅仅是技术层面的问题，它还反映了管理者的责任心和员工的职业操守。一旦这种行为被默许甚至纵容，整个团队的信任基础就会崩塌，甚至会影响到组织的整体形象和社会公信力。

既然脱岗漏岗的危害如此巨大，那么我们该如何应对呢？我认为，可以从以下几个方面入手：

制度是最基本的保障。一方面，要明确值班纪律的具体要求，比如规定轮班时间、巡查频率以及应急响应机制；另一方面，要建立严格的考核体系，对于违反规定的人员给予严肃处理。同时，可以引入第三方监督机制，如安装摄像头或派遣抽查小组，确保制度落实到位。

除了制度约束，更重要的是唤醒每个人的使命感。可以通过培训、案例分享等方式，让每位员工意识到自己的岗位价值，明白自己的一次疏忽可能带来怎样的后果。此外，还可以设立奖励机制，表彰那些认真履职的优秀员工，从而营造积极向上的氛围。

现代科技的发展为我们提供了更多解决方案。例如，利用人工智能监控系统自动识别异常情况，减少人工干预的频率；或者开发智能排班软件，根据实际情况动态调整人员配置，降低疲劳作业的风险。这样既能提高工作效率，又能更好地保障安全。

长期处于高压环境下的工作人员更容易产生倦怠感，因此管理者需要关注员工的心理健康。可以定期开展团建活动、提供心理咨询服务，帮助他们释放压力、恢复精力。只有身心状态良好的员工，才能更好地履行职责。

夜深人静时，当我们享受着平静的生活时，总有一些人在默默守护着我们的安全。他们是值班人员，是医生护士，是消防战士……他们的每一次尽职尽责，都值得我们铭记和感激。而作为普通市民，我们也应以实际行动支持他们的工作，比如遵守规则、配合检查，共同维护社会秩序。

避免脱岗漏岗现象，既需要制度的刚性约束，也需要人性化的关怀。唯有将两者有机结合，才能真正筑牢防线，为每一个家庭创造更加安心的生活环境。愿我们每个人都能从中汲取力量，成为彼此生命中的“守夜人”。